提升技能 探尋發展

        要以進十步激勵人運行及時性，怎強好產高高質量量，怎強管理團隊的疑致力，多人的心理文化藝術日常生活，新公司舉辦活動了各公司的關鍵所在流程的技巧大賽吧。

        射頻事業部在接到本次大賽文件后，立即商量制定了詳細的方案與目標，共計2個項目，15人參加發泡工序，16人參加軋紋工序。7月21日早上9點，發泡工序乙班兩組人員首先進行PK。裁判由事業部總經理王念立、技術部經理孫勝軍、質量部經理郭紅彪等人擔任。

        公司領導工會主席沈金權、公司副總裁李俊對技能大賽高度重視，專門成立了監督小組前來考評。本次比賽內容主要是換模具、調模具偏心考核。以理論知識與技能操作兩方面為準。伴隨著一聲“開始”，比賽正式開始了。參賽選手飛快地把握速度且有條不紊地操作著。發泡的工序技能操作考評要求產品指標顯示記錄全部正常完成操作時間、5分鐘為限制記錄的絕緣冷直徑、冷波動范圍、絕緣芯線同心度指標、廢料數據5大方面，再加上針對工藝文件提出的理論知識考評，可以說相當考驗技術性。

        夏天的車間溫度是非常高的，不一會兒選手們就已大汗淋漓。但這并不妨礙他們比賽的熱情，裁判員掐準計時器，專注地看著選手們操作，偶爾互相討論，點頭稱贊。比賽中途，一組參賽人員操作失誤，導致調好的磨具斷裂。但是選手們并不慌張，默契的配合，熟練的操作，將模具重新調節，很快便趕上了進度。經過2個小時的激烈爭奪，乙班技高一籌，暫時勝出。由于訂單緊張，后續一組比賽定于8月份，屆時決出最后勝負。

        此次召喚師既能既能選拔賽，領導班子關心，左右側可以支持，確保安全了既能選拔賽的工作順利落實，這在 對工作人員召喚師既能總體水平的一遍詳細檢閱，也是集團公司的并且擴寬專業企業人才隊伍建設出校園營銷渠道、的關注人力派遣企業職員生長的主要具體措施，為集團公司的顯示和激發出好幾回批召喚師既能專業企業人才。

（射頻生產部  費春燕）